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如何策划一场创意年会

更新日期2022-09-16 09:53:12 发布人 职称职务 访问量

  公司每年都希望策划出有创意的年会,组织一场大型团建,让企业文化传播给每一位员工,今天就让我们给大家介绍一下,怎么策划一场创意年会。

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如何策划一场创意年会

  创意年会的关键点

  主题创新— 根据新一年的公司战略方向,团队文化,萃取出Slogan,年会全部的内容和环节,都围绕这个主题而设计(举例:蜕变&进化主题;合众为一主题,致敬芳华主题,One Day 主题等)。

  形式创新— 大型互动音乐剧形式,鸡尾酒会圆桌舞会,沉浸式戏剧形式,圆桌家宴,综艺节目现场风,运动游戏晚宴,摇滚颁奖晚宴。

  乐满意创意— 我们会从咨询开始,帮助企业萃取主题,创意框架形式,配套内容主题提供一整套从年会预热,到员工节目排演,签到仪式,抽奖颁奖,BOSS秀,舞美灯光,场地布置,全场互动游戏设计一整套的策划加执行服务。

  即是团建又可以作为节目表演,免去前期大量的排练时间,3小时即可产出节目内容— 根乐满意独创的爵士乐队合奏团建,可以让0音乐基础的团队,在半天时间,合奏表演出一首完整的乐曲(曲目任意,团队规模不限,从几十人到二百人)。

  同样的表演类团建产品还有:大型交响乐合奏,百老汇音乐剧,阿卡贝拉无伴奏人声合唱团(可以根据企业今年的故事,定制歌词,类似彩虹合唱团)大型互动即兴戏剧,皇家军乐巡礼秀。

  表彰如何做的走心— 设计一整套关于这个表彰奖项的IP故事,不是仅仅在年会颁奖那一天去呈现一个仪式,而是在年会前几个月就开始传播公司关于这个奖项的背景,从各个角度去策划包装,让人们对于这个“奖本身”有很高的期待和共识,最后的仪式要充满梦幻色彩,跟企业的成绩深度绑定,让每一个获奖的人,都能感受到个体对集体结果的影响力。

  如何调动全员的参与度— 让年会在筹备阶段就形成话题性,通过综艺节目的短视频形式,不断传播策划年会的“有趣”和“用心”我们会帮助HR做一档年会前的周播剧,每期邀请企业的员工嘉宾来参与话题,分享我们筹备年会的奇闻趣事和IDEA的碰撞过程,乐满意的导演会萃取选题,抓企业的话题,跟员工自身故事相关,吸引员工的关注和参与感。

  年终总结会议如何做的创新?

  年终汇报,经验总结,制定新的目标战略,高管共识会等,看似严肃的话题,沉闷的氛围,能否在轻松好玩的情景下发生更多意想不到的效果。

  乐满意创新设计— 用百老汇精神赋能企业管理

  一部由员工参演,改编定制后的百老汇音乐剧,展现出公司今年各方面的业绩总结和变革成效。

  戏剧管理引导营,帮助高管跳出原有认知,重新理解新的目标和变化。

  创意视觉引导体验,帮助大家“画出”自己的愿景,通过共创一幅油画风格的视觉引导战略地图,达成共识,并可以长期留念为据。

  颁奖主题晚宴 — 根据企业的奖励维度,全新打造一整套员工激励的IP品牌典礼,头衔定义,传播方式,仪式环节设计,整套VI设计,故事挖掘与再造,全员互动体验等,帮助企业打造成一个企业专属的传统节日。

年会筹备需要考虑什么

  眼看这一年又要过去了,也要到写年会方案了,对于行政小姐姐是不是已经秃头早已被圣诞活动创意榨干?有着多年活动筹备经验的爱悦企服小爱同学给大家指点迷津,希望能对你们有帮助哦。

  1.年会方式:

  今年不同往年,由于受疫情的影响,很多企业不得不放弃年会活动,如果真的举办不了年会,其实可以考虑一下线上年会的方式;如果是有条件可以线下举办那是更好;

  2.年会预算:

  挣多少钱吃多少钱的饭,虽然话糙但理不糙,预算的多少直接取决于年会的规格、形式、档次。

  3.年会主题:

  主题就类似于大纲一样,有了好的主题往里填充内容更加的容易,思路也会比较清晰,一般年会主题都是回顾今年展望明年,其实可以改变一下思路,弄一下比较有创意的主题,不一定以红色为主。比如国潮风格、古风、复古等等主题,都会让大家眼前一亮,还比较有创意。

  4.年会场地:

  年会场地可能也是大家比较关注的,人数较多的还是建议至少提前一个月,因为大家都在预定酒店,尤其是办公区集中的,更要早点下手早做计划。